@misc{Marzec_Izabela_Wykorzystanie_2009,
 author={Marzec, Izabela},
 year={2009},
 rights={Wszystkie prawa zastrzeżone (Copyright)},
 description={Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu = Research Papers of Wrocław University of Economics; 2009; Nr 49, s. 477-483},
 publisher={Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu},
 language={pol},
 abstract={W ostatnich latach obserwuje się duże zainteresowanie w zakresie metod zarządzania i instrumentów, które mogłyby pomóc małym i średnim przedsiębiorstwom i ich pracownikom w obliczu ciągłych zmian i niepewności środowiska. W związku z tym, wielu badaczy wskazuje na znaczenie mentoringu, jako narzędzia rozwoju i doskonalenia zawodowego pracowników, które nie tylko rozwija ich kompetencje, ale także kształtuje postawy i zachowania oraz przygotowuje do aktywnego udziału w procesie zmian. W artykule przedstawiono koncepcję mentoringu, jego podstawowe założenia i rolę w promowaniu zmian organizacyjnych. (fragment tekstu)},
 title={Wykorzystanie mentoringu do pobudzania zmian w małym i średnim przedsiębiorstwie},
 type={artykuł},
}