@misc{Kozina_Andrzej_Zasady_2016,
 author={Kozina, Andrzej},
 identifier={DOI: 10.15611/noz.2016.4.06},
 year={2016},
 rights={Pewne prawa zastrzeżone na rzecz Autorów i Wydawcy},
 description={Nauki o Zarządzaniu = Management Sciences, 2016, Nr 4 (29), s. 77-98},
 publisher={Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu},
 language={pol},
 abstract={Przedmiotem rozważań są spory zbiorowe pomiędzy pracodawcami a pracobiorcami (ich reprezentantami), które mogą występować w przedsiębiorstwie. Są one rozpatrywane w ramach kształtowania zbiorowych stosunków pracy jako jednego z typowych procesów personalnych, tj. spory takie są rozstrzygane w dziedzinie zarządzania zasobami ludzkimi. Artykuł ma charakter teoretyczno-metodologiczny, jego zasadniczym celem jest bowiem usystematyzowanie najważniejszych zasad realizacji procesu rozstrzygania sporów zbiorowych w przedsiębiorstwie. Z jednej strony, przy prezentacji tego rodzaju zasad wzięto pod uwagę stosowne uregulowania prawne, precyzujące ogólny tryb postępowania w ramach rozważanego procesu. Z drugiej strony, wykorzystano zalecenia określające sposób realizacji najważniejszych działań w tym procesie, zorientowanych na poszukiwanie obopólnie korzystnych rozwiązań, tj. negocjacji i mediacji, zawarte w literaturze przedmiotu (w tym przemyślenia własne autora artykułu)},
 title={Zasady rozstrzygania sporów zbiorowych w przedsiębiorstwie},
 type={artykuł},
 keywords={stosunki pracy w przedsiębiorstwie, negocjacje zbiorowe, spory zbiorowe, zasady rozstrzygania sporów zbiorowych, rokowania, mediacja, arbitraż, strajk, collective bargaining, collective disputes, principles of settling collective disputes, negotiations, mediation, arbitration, strike},
}