@misc{Tracz_Ewa_Profesjonalizm_2011,
 author={Tracz, Ewa},
 year={2011},
 rights={Wszystkie prawa zastrzeżone (Copyright)},
 description={Nauki o Zarządzaniu = Management Sciences, 2011, Nr 8, s. 277-287},
 publisher={Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu},
 language={pol},
 abstract={Organizacje muszą być coraz bardziej efektywne i skuteczne również w motywowaniu pracowników. Rosną wymagania i oczekiwania firm wobec pracowników, a pracowników wobec organizacji. Warunkiem koniecznym realizacji funkcji motywowania jest więc profesjonalizm motywacyjny menedżerów i nowoczesne systemy motywowania. Ważne jest też monitorowanie i kształtowanie filtra motywacyjnego danej organizacji. W tym celu można stosować nie tylko metody ilościowe, ale i jakościowe. Interesujące wyniki przynosi metoda obrazowania},
 title={Profesjonalizm motywacyjny – wybrane problemy},
 type={artykuł},
 keywords={motywowanie pracowników, profesjonalizm motywacyjny, filtr motywacyjny organizacji, kultura organizacyjna, motivating employees, motivational professionalism, company motivation filter, organizational culture},
}