Tytuł:

Zmiana warty w przedsiębiorstwie rodzinnym - ewolucja czy rewolucja

Tytuł publikacji grupowej:

Prace Naukowe Akademii Ekonomicznej im. Oskara Langego we Wrocławiu

Tytuł odmienny:

A change of guards in family businesses - evolution or revolution

Autor:

Sułkowski, Łukasz ; Marjański, Andrzej

Opis:

Prace Naukowe Akademii Ekonomicznej we Wrocławiu; 2006; nr 1141, s. 390-395

Abstrakt:

The meaning of family business in economies of countries of the European Union is very large. They constitute, depending on the coimtry, from about 40%-50% (Poland, Italy) to 80% (Germany, Greece) of all companies. The succession, also called intergenerational change management, is a very special and one of most complex problems of family firms. In Poland family businesses developed and gathered significance from the beginning of 1990s. Therefore, most of them have their first succession before them. So, it is worthwhile to use the experience and literature from USA and EU. The article analyses also the most important problems of the succession in family business and considers the issue of whether the process of the succession should take place according to the evolutional model or revolutionary one.

Wydawca:

Wydawnictwo Akademii Ekonomicznej im. Oskara Langego we Wrocławiu

Miejsce wydania:

Wrocław

Data wydania:

2006

Typ zasobu:

artykuł

Język:

pol

Powiązania:

Prace Naukowe Akademii Ekonomicznej im. Oskara Langego we Wrocławiu; 2006; nr 1141 ; Zmiana warunkiem sukcesu. Dynamika zmian w organizacji - ewolucja czy rewolucja

Prawa:

Wszystkie prawa zastrzeżone (Copyright)

Prawa dostępu:

Dla wszystkich w zakresie dozwolonego użytku

Lokalizacja oryginału:

Uniwersytet Ekonomiczny we Wrocławiu

Źródło finansowania:

Projekt dofinansowany ze środków budżetu państwa, przyznanych przez Ministra Nauki w ramach Programu Społeczna odpowiedzialność nauki II. Tytuł projektu: Nauka dla Społeczeństwa: Prace Naukowe AEW w otwartym dostępie (2005-2008)