Tytuł:

Zarządzanie karierami zawodowymi zwalnianych pracowników (w świetle wyników badań)

Tytuł publikacji grupowej:

Management Forum

Tytuł odmienny:

Career management of redundant employees (in the light of findings)

Autor:

Stankiewicz, Janina ; Bortnowska, Hanna

Temat i słowa kluczowe:

derekrutacja ; outplacement ; kariera zawodowa ; redundancies ; professional career

Opis:

Management Forum, 2015, vol. 3, no. 3, s. 35-43

Abstrakt:

Kariery zawodowe jednostek zależą od nich samych, przede wszystkim od ich osobowości, potrzeb, sposobu myślenia i uczenia się, predyspozycji i zainteresowań, wyznawanych wartości, a także płci, środowiska rodzinnego czy fazy życia. Determinowane są też przez otoczenie (np. przez warunki na rynku pracy). Istotne znaczenie mają także działania zatrudniających ich pracodawców podejmowane nie tylko w momencie przyjmowania danego pracownika czy planowania jego dalszego rozwoju w firmie, lecz także wtedy, gdy konieczne jest zakończenie współpracy. Celem artykułu było ustalenie potencjalnych i stosowanych w praktyce sposobów przygotowania zwalnianych pracowników do realizacji kariery poza dotychczasową organizacją. By cel ten osiągnąć, w 2014 roku przeprowadzono badania empiryczne. Wyniki ankiety odsłoniły ograniczoną powszechność działań z zakresu zarządzania karierami zawodowymi oferowanych przez pracodawców lubuskim pracownikom zwolnionym z pracy w latach 2008-2014

Wydawca:

Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu

Miejsce wydania:

Wrocław

Data wydania:

2015

Typ zasobu:

artykuł

Format:

application/pdf

Identyfikator zasobu:

doi:10.15611/mf.2015.3.05

Język:

pol

Powiązania:

Management Forum, 2015, vol. 3, no. 3

Prawa:

Pewne prawa zastrzeżone na rzecz Autorów i Wydawcy

Prawa dostępu:

Dla wszystkich zgodnie z licencją

Licencja:

CC BY-NC-ND 3.0 PL

Lokalizacja oryginału:

Uniwersytet Ekonomiczny we Wrocławiu