Tytuł:

Czy koncepcja pozytywnego przywództwa może stać się paradygmatem w naukach o zarządzaniu?

Tytuł publikacji grupowej:

Nauki o Zarządzaniu = Management Sciences

Tytuł odmienny:

Can the concept of positive leadership become a paradigm in management studies?

Autor:

Karaszewski, Robert ; Lis, Andrzej

Temat i słowa kluczowe:

pozytywne przywództwo ; pozytywna teoria organizacji ; paradygmat ; positive leadership ; positive organisational scholarship ; paradigm

Opis:

Nauki o Zarządzaniu = Management Sciences, 2016, Nr 2 (27), s. 72-80

Abstrakt:

Paradygmat definiowany jest przez Kuhna jako pogląd naukowy powszechnie uznawany w danym okresie przez społeczności uczonych działających w obrębie określonej dyscypliny naukowej i dostarczający im modelowych problemów i rozwiązań. W odniesieniu do nauk o zarządzaniu trwają spory; czy dyscyplina ta wciąż znajduje się w okresie przedparadygmatycznym; będącym pierwszą fazą rozwoju dyscypliny naukowej; czy nauki o zarządzaniu można uznać za dyscyplinę wieloparadygmatyczną. Przyjmując jednak; że w naukach o zarządzaniu występują twierdzenia mające charakter paradygmatu; do podstawowych kanonów należy zaliczyć założenie; że przywództwo jest czynnikiem kluczowym dla sukcesu lub porażki organizacji. Ostatnio; wraz z rozwojem pozytywnego podejścia do zarządzania (Positive Organisational Scholarship); wyłoniła się koncepcja pozytywnego przywództwa. Celem artykułu jest próba odpowiedzi na pytanie; czy koncepcja pozytywnego przywództwa może stać się paradygmatem w naukach o zarządzaniu

Wydawca:

Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu

Miejsce wydania:

Wrocław

Data wydania:

2016

Typ zasobu:

artykuł

Format:

application/pdf

Identyfikator zasobu:

doi:10.15611/noz.2016.2.06

Język:

pol

Powiązania:

Nauki o Zarządzaniu = Management Sciences, 2016, Nr 2 (27)

Prawa:

Pewne prawa zastrzeżone na rzecz Autorów i Wydawcy

Prawa dostępu:

Dla wszystkich zgodnie z licencją

Licencja:

CC BY-NC-ND 3.0 PL

Lokalizacja oryginału:

Uniwersytet Ekonomiczny we Wrocławiu