Tytuł:

Zasady rozstrzygania sporów zbiorowych w przedsiębiorstwie

Tytuł publikacji grupowej:

Nauki o Zarządzaniu = Management Sciences

Tytuł odmienny:

The principles of labor disputes settlement in an enterprise

Autor:

Kozina, Andrzej

Temat i słowa kluczowe:

stosunki pracy w przedsiębiorstwie ; negocjacje zbiorowe ; spory zbiorowe ; zasady rozstrzygania sporów zbiorowych ; rokowania ; mediacja ; arbitraż ; strajk ; collective bargaining ; collective disputes ; principles of settling collective disputes ; negotiations ; mediation ; arbitration ; strike

Opis:

Nauki o Zarządzaniu = Management Sciences, 2016, Nr 4 (29), s. 77-98

Abstrakt:

Przedmiotem rozważań są spory zbiorowe pomiędzy pracodawcami a pracobiorcami (ich reprezentantami), które mogą występować w przedsiębiorstwie. Są one rozpatrywane w ramach kształtowania zbiorowych stosunków pracy jako jednego z typowych procesów personalnych, tj. spory takie są rozstrzygane w dziedzinie zarządzania zasobami ludzkimi. Artykuł ma charakter teoretyczno-metodologiczny, jego zasadniczym celem jest bowiem usystematyzowanie najważniejszych zasad realizacji procesu rozstrzygania sporów zbiorowych w przedsiębiorstwie. Z jednej strony, przy prezentacji tego rodzaju zasad wzięto pod uwagę stosowne uregulowania prawne, precyzujące ogólny tryb postępowania w ramach rozważanego procesu. Z drugiej strony, wykorzystano zalecenia określające sposób realizacji najważniejszych działań w tym procesie, zorientowanych na poszukiwanie obopólnie korzystnych rozwiązań, tj. negocjacji i mediacji, zawarte w literaturze przedmiotu (w tym przemyślenia własne autora artykułu)

Wydawca:

Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu

Miejsce wydania:

Wrocław

Data wydania:

2016

Typ zasobu:

artykuł

Format:

application/pdf

Identyfikator zasobu:

doi:10.15611/noz.2016.4.06

Język:

pol

Powiązania:

Nauki o Zarządzaniu = Management Sciences, 2016, Nr 4 (29)

Prawa:

Pewne prawa zastrzeżone na rzecz Autorów i Wydawcy

Prawa dostępu:

Dla wszystkich zgodnie z licencją

Licencja:

CC BY-NC-ND 3.0 PL

Lokalizacja oryginału:

Uniwersytet Ekonomiczny we Wrocławiu