Filtry
  • Kolekcje
  • Publikacje grupowe
  • Typ pliku
  • Format treści
  • Autor
  • Współtwórca
  • Temat i słowa kluczowe
  • Data wydania
  • Typ zasobu
  • Język
Wyszukiwanie zaawansowane ?

Szukana fraza: [Temat i słowa kluczowe = human\-centric management] lub [Temat i słowa kluczowe = employee engagement] lub [Temat i słowa kluczowe = organizational performance] lub [Temat i słowa kluczowe = HRM strategies] lub [Temat i słowa kluczowe = workplace well\-being] lub [Tytuł = HRM Knowledge Transfer in Multinational Companies from the Perspective of Human\-centric Management Paradigm] lub [Autor = Domaradzka, Aurelia]

Wyników: 34

Obiektów na stronie:
Dodaj wszystkie do bibliografii
From Stalinist Paradigms to Modern Human-centered Management: Tracing the Evolution of People Management Practices in Poland

Górski, Piotr Stor, Marzena. Redakcja

2024
rozdział
HRM Responses to Labor Shortages and Organizational Employee Retention from a Human-centric Management Paradigm

Stor, Marzena Haromszeki, Łukasz Poór, József Stor, Marzena. Redakcja

2024
rozdział
Workplace-related Factors Influencing Employee Loyalty and Job Performance in Human-centric Organizations

Stor, Marzena Haromszeki, Łukasz Poór, József Stor, Marzena. Redakcja

2024
rozdział
Adapting HRM Practices for Generation Z with a Human-centric Management Approach to Mental Health and Employee Development

Piecuch-Jodłowiec, Julia Stor, Marzena. Redakcja

2024
rozdział
Shifting toward a Human-centric Management Paradigm in Shaping SoldierWork Engagement and Job Satisfaction in the Polish Armed Forces

Jabłońska-Wołoszyn, Maria Stor, Marzena. Redakcja

2024
rozdział
Managing Knowledge Worker Turnover in Small and Medium-sized Enterprises in Times of Human-centric Management

Janicka, Olga Stor, Marzena. Redakcja

2024
rozdział
Human at the Center of the Organization: Visions, Realities, Challenges [całość]

Stor, Marzena. Redakcja

2024
książka
Exploring Diverse Personal Definitions of Career Success in the Polish Labor Market within a Human-centric Management Framework

Czeranowska, Olga Stor, Marzena. Redakcja

2024
rozdział
Navigating Generational Dynamics in Women’s Career Development under a Human-centric Management Approach

Wilk, Aleksandra Stor, Marzena. Redakcja

2024
rozdział
Conceptual E-HRM Solutions for Enhancing Employee Focus in Human-centric Organizations

Łukasiewicz, Grzegorz Stor, Marzena. Redakcja

2024
rozdział
Advancing Human-centric Management through AI-enhanced Recruitment and Selection

Strzelec, Gabriela Stor, Marzena. Redakcja

2024
rozdział
Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
Zaangażowanie organizacyjne - istota, pomiar i wdrożenie

Balcerek-Wieszala, Anna Hawrysz, Liliana

2012
artykuł
Management Forum
Management Forum
Zaangażowanie pracownika w procesie doskonalenia organizacji

Jaremczuk, Kazimierz

2014
artykuł
Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
Kształtowanie zaagnażowania pracowników poprzez rywalizację i współpracę w świetle wyników badań

Stankiewicz, Janina Moczulska, Marta

2013
artykuł
Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
Wartości jako istotny czynnik warunkujący zaangażowanie pracowników w organizacji niezbędne dla przemian we współczesnych przedsiębiorstwach

Stankiewicz, Janina Moczulska, Marta

2011
artykuł
Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
Rola twórczości i przedsiębiorczości w organizacjach jako czynników zmiany podwyższających efektywność - założenia modelu teoretycznego

Dyduch, Wojciech

2012
artykuł
Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
Postawy pracowników a skuteczność systemów zarządzania jakością

Greber, Tomasz

2013
artykuł
Argumenta Oeconomica
Argumenta Oeconomica
The impact of organizational trust on a firm’s market value. The effects of firm size

Sankowska, Anna Siudak, Dariusz

2015
artykuł
Argumenta Oeconomica
Argumenta Oeconomica
Organizational creativity and task environment: an interactionist perspective

Bratnicka-Myśliwiec, Katarzyna

2018
artykuł
Synthetic Organizational Evaluation. Emotional, Behavioural and Financial Effects of Marketing Activities in Effectiveness and Efficiency Evaluation

Kowal, Witold

2015
książka
Nauki o Zarządzaniu = Management Sciences
Nauki o Zarządzaniu = Management Sciences
The “burden” of knowledge: unwanted knowledge in management – the perspective of individual and organizational level

Moczulska, Marta Winkler, Renata

2018
artykuł
Nauki o Zarządzaniu = Management Sciences
Nauki o Zarządzaniu = Management Sciences
Wpływ praktyk ZZL na zaangażowanie pracowników w innowacyjnych przedsiębiorstwach

Lewicka, Dagmara Rakowska, Anna

2016
artykuł
Nauki o Zarządzaniu = Management Sciences
Nauki o Zarządzaniu = Management Sciences
Interakcje społeczne sprzyjające zaangażowaniu pracowników w organizacji – założenia w świetle teorii organizacji i zarządzania

Moczulska, Marta Stankiewicz, Janina

2016
artykuł
Management Forum
Management Forum
Creativity and performance. Testing ambidextrous hypotheses in the context of Polish SME’s

Bratnicka-Myśliwiec, Katarzyna

2016
artykuł

Dane kontaktowe

Adres

Politechnika Wrocławska (Koordynator Konsorcjum DBC)
Biblioteka Politechniki Wrocławskiej
Wybrzeże Wyspiańskiego 27
50-370 Wrocław, Polska

Telefon

(+48) 71-320-38-30
(+48) 71-320-47-50

E-Mail

bc@pwr.edu.pl

Odwiedź nas!

https://biblioteka.pwr.edu.pl/

Ta strona wykorzystuje pliki 'cookies'. Więcej informacji