Obiekt
Tytuł: Konsekwencje zmiany relacji pracownik–organizacja. Zarys problematyk
Tytuł odmienny:
The consequences of change in the relations between employees and organizations
Autor:
Opis:
Abstrakt:
Wydawca:
Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
Miejsce wydania:
Data wydania:
Typ zasobu:
Identyfikator zasobu:
Język:
Powiązania:
Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu = Research Papers of Wrocław University of Economics; 2011; Nr 218 ; Strategiczne i operacyjne problemy rozwoju i wzrostu przedsiębiorstwa
Prawa:
Wszystkie prawa zastrzeżone (Copyright)
Prawa dostępu:
Dla wszystkich w zakresie dozwolonego użytku
Lokalizacja oryginału:
Tytuł publikacji grupowej:
Kolekcje, do których przypisany jest obiekt:
- Dolnośląska Biblioteka Cyfrowa > Uczestnicy Konsorcjum > 04. Uniwersytet Ekonomiczny we Wrocławiu > Czasopisma wydawane przez Wydawnictwo UEW > Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu = Research Papers of Wrocław University of Economics
- Dolnośląska Biblioteka Cyfrowa > Zasoby > 2. Czasopisma > Czasopisma współczesne
Data ostatniej modyfikacji:
20 paź 2022
Data dodania obiektu:
17 lip 2019
Liczba wyświetleń treści obiektu:
230
Wszystkie dostępne wersje tego obiektu:
https://dlibra.kdm.wcss.pl/publication/139642
Wyświetl opis w formacie RDF:
Wyświetl opis w formacie OAI-PMH:
| Nazwa wydania | Data |
|---|---|
| Konsekwencje zmiany relacji pracownik–organizacja. Zarys problematyk | 20 paź 2022 |
Podobne
Janowska, Zdzisława Chmal, Zdzisław
Jarmołowicz, Wacław Pilc, Michał
Ślazyk-Sobol, Magdalena Dobrowolska, Małgorzata
Kraśniak, Janusz Roszyk-Kowalska, Gabriela
