Wyszukiwanie zaawansowane ?

Obiekt

Well-being and job satisfaction of employees aged 50+, perceived organizational support for development and innovation
Pobierz

Tytuł: Well-being and job satisfaction of employees aged 50+, perceived organizational support for development and innovation

Autor:

Rakowska, Anna ; Juana-Espinosa, Susana de ; Mendryk, Iwona

Opis:

Argumenta Oeconomica, 2020, Nr 1 (44), s. 143-172

Abstrakt:

Companies all around Europe are experiencing an increase in the average age of their staff who remain professionally active even after reaching the retirement age. As a result, organizations are increasingly expected to support workers into their senior years. In turn, HR specialists and managers ought to understand the motivations and needs of employees aged 50 and above, especially in terms of encouraging innovative attitudes and facilitating the sense of well-being and satisfaction. This study aimed to determine whether organizational support in the areas of employee development and innovation, as perceived by employees aged above 50, may have an impact upon their levels of work satisfaction and overall well-being. The Partial Least Squares (PLS) approach was applied to reveal the relationships between two specific facets of perceived organizational support, job satisfaction, and well-being. The presented results herein are expected to contribute to HR managers’ improved understanding of the value and importance of senior employees, and to encourage them to adopt more effective HR measures and practices aimed at keeping such workers satisfied and healthy at work, as well as rendering them more involved in their jobs and open to innovation

Wydawca:

Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu

Miejsce wydania:

Wrocław

Data wydania:

2020

Typ zasobu:

artykuł

Identyfikator zasobu:

doi:10.15611/aoe.2020.1.07 ; oai:dbc.wroc.pl:75779

Język:

eng

Powiązania:

Argumenta Oeconomica, 2020, Nr 1 (44)

Prawa:

Pewne prawa zastrzeżone na rzecz Autorów i Wydawcy

Prawa dostępu:

Dla wszystkich zgodnie z licencją

Licencja:

CC BY-NC-ND 3.0 PL

Lokalizacja oryginału:

Uniwersytet Ekonomiczny we Wrocławiu

Tytuł publikacji grupowej:

Argumenta Oeconomica

Kolekcje, do których przypisany jest obiekt:

Data ostatniej modyfikacji:

26 maj 2022

Data dodania obiektu:

23 cze 2020

Liczba wyświetleń treści obiektu:

653

Wszystkie dostępne wersje tego obiektu:

https://dlibra.kdm.wcss.pl/publication/144331

Wyświetl opis w formacie RDF:

RDF

Wyświetl opis w formacie OAI-PMH:

OAI-PMH

Nazwa wydania Data
Well-being and job satisfaction of employees aged 50+, perceived organizational support for development and innovation 26 maj 2022

Podobne

Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu

Różnorodność zasobów ludzkich – stan badań i wyzwania.

Rakowska, Anna

2014
artykuł
Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu

Managerial well-being and job satisfaction. Research results illustrated by the the example of selected coal mines in Upper Silesia

Rakowska, Anna

2011
artykuł
Nauki o Zarządzaniu = Management Sciences
Nauki o Zarządzaniu = Management Sciences

Wpływ praktyk ZZL na zaangażowanie pracowników w innowacyjnych przedsiębiorstwach

Lewicka, Dagmara Rakowska, Anna

2016
artykuł
Argumenta Oeconomica
Argumenta Oeconomica

Calculative and affective commitment - the case study of the best polish employer "gaz transmission operator"

Lewicka, Dagmara Rakowska, Anna

2017
artykuł
Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu

Kluczowe kompetencje pracowników przyszłości w opinii ekspertów międzynarodowych – wyniki badań

Rakowska, Anna Sitko-Lutek, Agnieszka

2016
artykuł
Nauki Inżynierskie i Technologie = Engineering Sciences and Technologies
Nauki Inżynierskie i Technologie = Engineering Sciences and Technologies

Analiza opinii konsumentów na temat bezpieczeństwa opakowań do żywności. Badania wstępne

Żbikowska, Anna Mendryk, Agata Onacik-Gür, Sylwia Marciniak-Łukasiak, Katarzyna Szymańska, Iwona

2019
artykuł
Więcej
×

Cytowanie

Styl cytowania:

Dane kontaktowe

Adres

Politechnika Wrocławska (Koordynator Konsorcjum DBC)
Biblioteka Politechniki Wrocławskiej
Wybrzeże Wyspiańskiego 27
50-370 Wrocław, Polska

Telefon

(+48) 71-320-38-30
(+48) 71-320-47-50

E-Mail

bc@pwr.edu.pl

Odwiedź nas!

https://biblioteka.pwr.edu.pl/

Ta strona wykorzystuje pliki 'cookies'. Więcej informacji