Wyszukiwanie zaawansowane ?

Obiekt

Workforce diversity and organizational performance – a study of European football clubs
Pobierz

Tytuł: Workforce diversity and organizational performance – a study of European football clubs

Autor:

Tworek, Katarzyna ; Zgrzywa-Ziemak, Anna ; Kamiński, Robert

Opis:

Argumenta Oeconomica, 2020, Nr 2 (45), s. 189-211

Abstrakt:

Diversity management is viewed as one of the sources of competitive advantage, but the relation between workforce diversity and organizational goals is not indisputable. In-depth analysis of literature in this field does not allow for a clear answer concerning the nature of this relation (there is not a lot of empirical research available, and more importantly, they have significant limitations). The paper presents the results of empirical research aimed at exploring the relation between workforce diversity and organizational performance, which seem to break through the major limitations of previous studies in this area, i.e. the association of organizational performance mainly with financial results and the domination of American authors (60% of studies were conducted in the USA, a country with a specific culture). The research subjects of this article are European football clubs, which can be treated as a model for the management of contemporary organizations (the study covers 166 clubs from 10 countries). The obtained results clearly indicate the lack of dependency between workforce diversity (considered using two dimensions of primary identity – nationality and age) and the achieved results (considered using their place in the final table of the 2016/17 season and the total number of points). It was concluded on this basis that, in organizations free from discriminatory prejudices (which is the case for most football clubs), diversity management is somewhat vacant

Wydawca:

Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu

Miejsce wydania:

Wrocław

Data wydania:

2020

Typ zasobu:

artykuł

Identyfikator zasobu:

doi:10.15611/aoe.2020.2.08 ; oai:dbc.wroc.pl:83963

Język:

eng

Powiązania:

Argumenta Oeconomica, 2020, Nr 2 (45)

Prawa:

Pewne prawa zastrzeżone na rzecz Autorów i Wydawcy

Prawa dostępu:

Dla wszystkich zgodnie z licencją

Licencja:

CC BY-SA 4.0

Lokalizacja oryginału:

Uniwersytet Ekonomiczny we Wrocławiu

Tytuł publikacji grupowej:

Argumenta Oeconomica

Temat i słowa kluczowe:

workforce diversity performance diversity management transparency unity of direction

Kolekcje, do których przypisany jest obiekt:

Data ostatniej modyfikacji:

26 maj 2022

Data dodania obiektu:

23 lis 2020

Liczba wyświetleń treści obiektu:

635

Wszystkie dostępne wersje tego obiektu:

https://dlibra.kdm.wcss.pl/publication/149017

Wyświetl opis w formacie RDF:

RDF

Wyświetl opis w formacie OAI-PMH:

OAI-PMH

Nazwa wydania Data
Workforce diversity and organizational performance – a study of European football clubs 26 maj 2022

Podobne

Operations Research and Decisions
Operations Research and Decisions

The role of information systems in shaping integrative logic for business sustainability

Tworek, Katarzyna Walecka-Jankowska, Katarzyna Zgrzywa-Ziemak, Anna Ramsey, David. Redakcja

2019
artykuł
Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu

Kształtowanie otwartej kultury organizacyjnej - istotnego uwarunkowania zdolności uczenia się przedsiębiorstwa

Zgrzywa-Ziemak, Anna Hopej, Marian Kamiński, Robert

2010
artykuł
Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu

Czynniki kształtujące prostotę struktury organizacyjnej.

Hopej-Kamińska, Magdalena Zgrzywa-Ziemak, Anna Hopej, Marian Kamiński, Robert

2014
artykuł
Debiuty Studenckie
Debiuty Studenckie

The Impact Of Diversity & Inclusion Policies on Organizational Performance in For-Profit Organizations

Gutierrez, Suzanne Rodriguez Sołoducho-Pelc, Letycja. Redakcja Radomska, Joanna. Redakcja Witek-Crabb, Anna. Redakcja

2023
rozdział
Argumenta Oeconomica
Argumenta Oeconomica

Simplicity as a feature of an organizational structure

Hopej-Kamińska, Magdalena Zgrzywa-Ziemak, Anna Hopej, Marian Kamiński, Robert Martan, Janusz

2015
artykuł

Model zrównoważenia przedsiębiorstwa

Zgrzywa-Ziemak, Anna

2019
książka
Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu

Niejednoznaczny wpływ otoczenia na zdolność uczenia się przedsiębiorstwa

Zgrzywa-Ziemak, Anna

2013
artykuł
Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu

Rezultaty stosowania TQM wspólnie z innymi metodami zarządzania

Bieńkowska, Agnieszka Zgrzywa-Ziemak, Anna

2013
artykuł
Więcej
×

Cytowanie

Styl cytowania:

Dane kontaktowe

Adres

Politechnika Wrocławska (Koordynator Konsorcjum DBC)
Biblioteka Politechniki Wrocławskiej
Wybrzeże Wyspiańskiego 27
50-370 Wrocław, Polska

Telefon

(+48) 71-320-38-30
(+48) 71-320-47-50

E-Mail

bc@pwr.edu.pl

Odwiedź nas!

https://biblioteka.pwr.edu.pl/

Ta strona wykorzystuje pliki 'cookies'. Więcej informacji