Tytuł:

Rola HRM i kultury organizacyjnej w procesach przejęć i fuzji przedsiębiorstw

Tytuł publikacji grupowej:

Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu

Tytuł odmienny:

The Role of HRM and Organizational Culture in the Processes of Mergers and Acquisitions (M&A) of Enterprises

Autor:

Zając, Czesław

Opis:

Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu = Research Papers of Wrocław University of Economics; 2008; Nr 24, s. 264-273

Abstrakt:

Results of the empirical research and study of publications done by the author indicate the growing significance of HRM and organizational culture in the management of M&A of enterprises. They also confirm the fact that appriopriate personal strategy is the key for success of the ownership transformation. This strategy is "operationalized" in the form of different tasks in the rangę of personal function which are supported by HRM methods and instruments. Organizational culture has to be taken into consideration as well. Managerial ability of solving problems of social, organizational and cultural character in the processes of M&A is very important too. (original abstract)

Wydawca:

Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu

Miejsce wydania:

Wrocław

Data wydania:

2008

Typ zasobu:

artykuł

Język:

pol

Powiązania:

Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu = Research Papers of Wrocław University of Economics; 2008; Nr 24 ; Zarządzanie 6

Prawa:

Wszystkie prawa zastrzeżone (Copyright)

Prawa dostępu:

Dla wszystkich w zakresie dozwolonego użytku

Lokalizacja oryginału:

Uniwersytet Ekonomiczny we Wrocławiu

Źródło finansowania:

Dofinansowano z programu "Społeczna odpowiedzialność nauki" Ministra Edukacji i Nauki (SONB/SP/546390/2022). Tytuł projektu: Upowszechnienie zawartości czasopisma Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu