Wyszukiwanie zaawansowane ?

Obiekt

Workplace-related Factors Influencing Employee Loyalty and Job Performance in Human-centric Organizations
Pobierz

Tytuł: Workplace-related Factors Influencing Employee Loyalty and Job Performance in Human-centric Organizations

Autor:

Stor, Marzena ; Haromszeki, Łukasz ; Poór, József

Współtwórca:

Stor, Marzena. Redakcja

Opis:

Stor, M., Haromszeki, Ł., and Poór, J. (2024). Workplace-related Factors Influencing Employee Loyalty and Job Performance in Human-centric Organizations. In M. Stor (Ed.), Human at the Center of the Organization: Visions, Realities, Challenges (pp. 26-41). Publishing House of Wroclaw University of Economics and Business. https://doi.org/10.15611/2024.59.8.02

Abstrakt:

["Human at the Center of the Organization: Visions, Realities, Challenges," a monograph edited by Marzena Stor, is a comprehensive exploration of the paradigm shift in organizational management that emphasizes placing humans at the core of all strategic and operational activities. The monograph delves into various critical aspects such as HRM responses to labor shortages, employee loyalty, and performance factors, and the evolution of management practices in Poland. It also addresses contemporary issues like AI-enhanced recruitment, the needs of Generation Z, and the importance of mental health and well-being in the workplace. The goal of this monograph is to provide a detailed analysis of how organizations can balance efficiency and innovation with the need to support and understand their employees. Through theoretical frameworks, empirical research findings, and practical insights, this work offers valuable strategies for enhancing employee engagement, retention, and overall organizational performance, making it an indispensable resource for HRM professionals, organizational leaders, and scholars interested in the future of human-centric management.] z zapowiedzi.

Wydawca:

Publishing House of Wroclaw University of Economics and Business

Miejsce wydania:

Wroclaw

Data wydania:

2024

Typ zasobu:

rozdział

Identyfikator zasobu:

doi:10.15611/2024.59.8.02 ; oai:dbc.wroc.pl:127439

Język:

eng

Prawa:

Pewne prawa zastrzeżone na rzecz Autorów i Wydawcy

Prawa dostępu:

Dla wszystkich zgodnie z licencją

Licencja:

CC BY-SA 4.0

Lokalizacja oryginału:

Uniwersytet Ekonomiczny we Wrocławiu

Temat i słowa kluczowe:

human-centric management employee engagement organizational performance HRM strategies workplace well-being

Kolekcje, do których przypisany jest obiekt:

Data ostatniej modyfikacji:

19 wrz 2024

Data dodania obiektu:

10 wrz 2024

Liczba wyświetleń treści obiektu:

15

Wszystkie dostępne wersje tego obiektu:

https://dlibra.kdm.wcss.pl/publication/166028

Wyświetl opis w formacie RDF:

RDF

Wyświetl opis w formacie OAI-PMH:

OAI-PMH

Nazwa wydania Data
Workplace-related Factors Influencing Employee Loyalty and Job Performance in Human-centric Organizations 19 wrz 2024

Podobne

HRM Responses to Labor Shortages and Organizational Employee Retention from a Human-centric Management Paradigm

Stor, Marzena Haromszeki, Łukasz Poór, József Stor, Marzena. Redakcja

2024
rozdział

From Stalinist Paradigms to Modern Human-centered Management: Tracing the Evolution of People Management Practices in Poland

Górski, Piotr Stor, Marzena. Redakcja

2024
rozdział

Shifting toward a Human-centric Management Paradigm in Shaping SoldierWork Engagement and Job Satisfaction in the Polish Armed Forces

Jabłońska-Wołoszyn, Maria Stor, Marzena. Redakcja

2024
rozdział

Managing Knowledge Worker Turnover in Small and Medium-sized Enterprises in Times of Human-centric Management

Janicka, Olga Stor, Marzena. Redakcja

2024
rozdział

Adapting HRM Practices for Generation Z with a Human-centric Management Approach to Mental Health and Employee Development

Piecuch-Jodłowiec, Julia Stor, Marzena. Redakcja

2024
rozdział

HRM Knowledge Transfer in Multinational Companies from the Perspective of Human-centric Management Paradigm

Domaradzka, Aurelia Stor, Marzena. Redakcja

2024
rozdział

Conceptual E-HRM Solutions for Enhancing Employee Focus in Human-centric Organizations

Łukasiewicz, Grzegorz Stor, Marzena. Redakcja

2024
rozdział

Advancing Human-centric Management through AI-enhanced Recruitment and Selection

Strzelec, Gabriela Stor, Marzena. Redakcja

2024
rozdział
Więcej
×

Cytowanie

Styl cytowania:

Dane kontaktowe

Adres

Politechnika Wrocławska (Koordynator Konsorcjum DBC)
Biblioteka Politechniki Wrocławskiej
Wybrzeże Wyspiańskiego 27
50-370 Wrocław, Polska

Telefon

(+48) 71-320-38-30
(+48) 71-320-47-50

E-Mail

bc@pwr.edu.pl

Odwiedź nas!

https://biblioteka.pwr.edu.pl/

Ta strona wykorzystuje pliki 'cookies'. Więcej informacji