Wyszukiwanie zaawansowane ?

Obiekt

Working from home, feeling bad? A panel analysis regarding the absence of work–family conflict, self-efficacy, and HR development practices
Pobierz

Tytuł: Working from home, feeling bad? A panel analysis regarding the absence of work–family conflict, self-efficacy, and HR development practices

Autor:

Höyng, Mona ; Bellmann, Lutz

Opis:

Argumenta Oeconomica, 2024, Nr 2 (53), s. 217-233

Abstrakt:

Purpose: The purpose of this paper was to investigate the determinants of mental well-being among employees working from home. Therefore, the direct effects, as well as a three-way interaction effect – of the absence of work–family conflict (WFC), self-efficacy, and HR development practices – were investigated as key drivers of employees’ mental well-being. Design/methodology/approach: The study used a large four-wave employee survey from the Linked Personnel Panel for Germany, and employed a linear mixed-effect regression analysis to examine the hypothesised relationships. Findings: Support for the positive direct effects of the absence of WFC on mental well-being among women and men was found. While self-efficacy promoted mental well-being solely among men but not among women, HR development practices were a significant positive predictor of mental well-being among women but not among men. Empirical support for the three-way interaction effect of high self-efficacy and high HR development practices strengthening the corresponding relations among women and men was also found. Originality: This study contributes to the subject literature by providing new empirical evidence of panel data regarding the determinants of mental well-being among employees working from home. Additionally, the study found a three-way interaction effect that links the absence of WFC, self-efficacy, and HR development practices with employees’ mental well-being. In doing so, the author identified one specific resource gain spiral of employees working from home, and therefore extended the conservation of resources (COR) theory. Moreover, based on these findings, developing a gender role-COR theory is suggested to examine the varying impacts of resources on mental well-being among women and men.

Wydawca:

Publishing House of Wroclaw University of Economics and Business

Miejsce wydania:

Wroclaw

Data wydania:

2024

Typ zasobu:

artykuł

Identyfikator zasobu:

doi:10.15611/aoe.2024.2.15 ; oai:dbc.wroc.pl:128852

Język:

eng

Powiązania:

Argumenta Oeconomica, 2024, Nr 2 (53)

Prawa:

Pewne prawa zastrzeżone na rzecz Autorów i Wydawcy

Prawa dostępu:

Dla wszystkich zgodnie z licencją

Licencja:

CC BY-SA 4.0

Lokalizacja oryginału:

Uniwersytet Ekonomiczny we Wrocławiu

Tytuł publikacji grupowej:

Argumenta Oeconomica

Temat i słowa kluczowe:

gender HR development practices mental well-being self-efficacy work-family conflict work from home

Kolekcje, do których przypisany jest obiekt:

Data ostatniej modyfikacji:

29 lis 2024

Data dodania obiektu:

29 lis 2024

Liczba wyświetleń treści obiektu:

9

Wszystkie dostępne wersje tego obiektu:

https://dlibra.kdm.wcss.pl/publication/167303

Wyświetl opis w formacie RDF:

RDF

Wyświetl opis w formacie OAI-PMH:

OAI-PMH

Nazwa wydania Data
Working from home, feeling bad? A panel analysis regarding the absence of work–family conflict, self-efficacy, and HR development practices 29 lis 2024

Podobne

Argumenta Oeconomica
Argumenta Oeconomica

Is the interplay between self-efficacy and entrepreneurial intention gender-dependent?

Kurczewska, Agnieszka Białek, Jacek

2014
artykuł
Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu

Percepcja wiarygodności internetowych serwisów handlowych w kontekście zachowań konsumenckich

Basińska, Beata Garnik, Igor Sikorski, Marcin

2011
artykuł
Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu

Pracoholizm i zaangażowanie w pracy jako wyznaczniki dobrostanu psychicznego pracowników

Baka, Łukasz

2013
artykuł
Argumenta Oeconomica
Argumenta Oeconomica

Gender unemployment in the Czech and Polish labour market

Ryczkowski, Maciej Zinecker, Marek

2020
artykuł
Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu

Przestrzenne zróżnicowanie aktywności kobiet w Polsce na poziomie lokalnym w kontekście polityki równości

Dołzbłasz, Sylwia

2010
artykuł
Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu

Kobiety w społeczeństwie - szanse i zagrożenia dla procesów równouprawnienia płci

Skóra, Maria

2010
artykuł
Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu

Aktywność patentowa a struktura demograficzna – analiza regionalna

Szajt, Marek

2018
artykuł
Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu

Czy rachunkowość w Polsce jest kobietą?

Masztalerz, Marek

2018
artykuł
Więcej
×

Cytowanie

Styl cytowania:

Dane kontaktowe

Adres

Politechnika Wrocławska (Koordynator Konsorcjum DBC)
Biblioteka Politechniki Wrocławskiej
Wybrzeże Wyspiańskiego 27
50-370 Wrocław, Polska

Telefon

(+48) 71-320-38-30
(+48) 71-320-47-50

E-Mail

bc@pwr.edu.pl

Odwiedź nas!

https://biblioteka.pwr.edu.pl/

Ta strona wykorzystuje pliki 'cookies'. Więcej informacji