Obiekt
Tytuł: Znaczenie postaw pracowników w procesie wdrażania programów redukcji stresu zawodowego
Tytuł odmienny:
Significance of employees’ attitudes towards the implementation of stress management interventions
Autor:
Opis:
Nauki o Zarządzaniu = Management Sciences, 2013, Nr 3 (16), s. 154-165
Abstrakt:
Wydawca:
Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
Miejsce wydania:
Data wydania:
Typ zasobu:
Identyfikator zasobu:
Język:
Powiązania:
Nauki o Zarządzaniu = Management Sciences, 2013, Nr 3 (16)
Prawa:
Wszystkie prawa zastrzeżone (Copyright)
Prawa dostępu:
Dla wszystkich w zakresie dozwolonego użytku
Lokalizacja oryginału:
Kolekcje, do których przypisany jest obiekt:
- Dolnośląska Biblioteka Cyfrowa > Uczestnicy Konsorcjum > 04. Uniwersytet Ekonomiczny we Wrocławiu > Czasopisma wydawane przez Wydawnictwo UEW
- Dolnośląska Biblioteka Cyfrowa > Uczestnicy Konsorcjum > 04. Uniwersytet Ekonomiczny we Wrocławiu > Czasopisma wydawane przez Wydawnictwo UEW > Management Sciences = Nauki o Zarządzaniu
- Dolnośląska Biblioteka Cyfrowa > Zasoby > 2. Czasopisma > Czasopisma współczesne
Data ostatniej modyfikacji:
5 sie 2019
Data dodania obiektu:
13 kwi 2015
Liczba wyświetleń treści obiektu:
499
Liczba wyświetleń treści obiektu w formacie PDF
498
Wszystkie dostępne wersje tego obiektu:
https://dlibra.kdm.wcss.pl/publication/29788
Wyświetl opis w formacie RDF:
Wyświetl opis w formacie OAI-PMH:
| Nazwa wydania | Data |
|---|---|
| Znaczenie postaw pracowników w procesie wdrażania programów redukcji stresu zawodowego | 5 sie 2019 |
Podobne
Molek-Winiarska, Dorota
Molek-Winiarska, Dorota
Molek-Winiarska, Dorota
Lewicka, Dagmara Zbiegień-Maciąg, Lidia
Smolbik-Jęczmień, Alicja
Gołaszewska-Kaczan, Urszula
Mazur-Wierzbicka, Ewa
