Wyszukiwanie zaawansowane ?

Obiekt

Paradoks efektywności pracy – między budowaniem zaangażowania a wypaleniem zawodowym
Pobierz

Tytuł: Paradoks efektywności pracy – między budowaniem zaangażowania a wypaleniem zawodowym

Tytuł odmienny:

The paradox of work effectiveness – between building employee’s engagement and burnout

Autor:

Skowron-Mielnik, Beata

Opis:

Nauki o Zarządzaniu = Management Sciences, 2016, Nr 2 (27), s. 151-163

Abstrakt:

Celem pracy jest wskazanie niespójności w koncepcjach budowania zaangażowania na rzecz efektywności pracy. Dokonano tu analizy pojęcia zaangażowania i efektywności oraz opublikowanych wyników badań dotyczących obu zagadnień. Artykuł oparto na źródłach wtórnych i wykorzystano metodę desk research. Celem analiz było określenie, dlaczego presja na wzrost zaangażowania często nie powoduje wzrostu efektywności pracy. Wnioski wskazują po pierwsze, że wzrost zaangażowania oznacza wzrost kosztu psychicznego i fizycznego pracy – pracownik pracuje dłużej i z większą pasją, co owocuje zmęczeniem i wypaleniem zawodowym, obniżając efekty pracy. Po drugie, zaangażowanie jest mało mierzalne i trudno nim sterować w kierunku mierzalnych efektów pracy. Paradoks tkwi w jednoczesnym rozumieniu przez menedżerów ryzyka presji na wzrost zaangażowania i ciągłym dążeniu do wzrostu jako źródła efektywności organizacji. Rodzi to dylematy decyzyjne związane z budowaniem zaangażowania i oceną efektywności pracy

Wydawca:

Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu

Miejsce wydania:

Wrocław

Data wydania:

2016

Typ zasobu:

artykuł

Identyfikator zasobu:

doi:10.15611/noz.2016.2.13 ; oai:dbc.wroc.pl:32243

Język:

pol

Powiązania:

Nauki o Zarządzaniu = Management Sciences, 2016, Nr 2 (27)

Prawa:

Pewne prawa zastrzeżone na rzecz Autorów i Wydawcy

Prawa dostępu:

Dla wszystkich zgodnie z licencją

Licencja:

CC BY-NC-ND 3.0 PL

Lokalizacja oryginału:

Uniwersytet Ekonomiczny we Wrocławiu

Tytuł publikacji grupowej:

Nauki o Zarządzaniu = Management Sciences

Format:

application/pdf

Temat i słowa kluczowe:

efektywność pracy zaangażowanie pracowników work effectiveness work engagement

Kolekcje, do których przypisany jest obiekt:

Data ostatniej modyfikacji:

11 cze 2022

Data dodania obiektu:

19 maj 2016

Liczba wyświetleń treści obiektu:

1 853

Liczba wyświetleń treści obiektu w formacie PDF

1832

Wszystkie dostępne wersje tego obiektu:

https://dlibra.kdm.wcss.pl/publication/35506

Wyświetl opis w formacie RDF:

RDF

Wyświetl opis w formacie OAI-PMH:

OAI-PMH

Nazwa wydania Data
Paradoks efektywności pracy – między budowaniem zaangażowania a wypaleniem zawodowym. Nauki o Zarządzaniu = Management Sciences, 2016, Nr 2 (27), s. 151-163 11 cze 2022

Podobne

Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu

Założenia modelowania elastycznej organizacji pracy

Skowron-Mielnik, Beata

2012
artykuł
Management Forum
Management Forum

Budowanie zaangażowania pracowników w proces doskonalenia przedsiębiorstwa z wykorzystaniem employer brandingu

Skowron-Mielnik, Beata

2014
artykuł
Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu

Ocena efektywności różnych form pracy grupowej w przedsiębiorstwach – założenia badawcze.

Głowicki, Piotr Łasiński, Gabriel

2014
artykuł
Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu

Zarządzanie zaangażowaniem pracowników utalentowanych w krajach Europy Wschodniej

Shkoda, Tetiana Ivanova, Alena

2016
artykuł
Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu

Kształtowanie zaagnażowania pracowników poprzez rywalizację i współpracę w świetle wyników badań

Stankiewicz, Janina Moczulska, Marta

2013
artykuł
Management Forum
Management Forum

Budowanie zaangażowania pracowników pokolenia Y

Kopertyńska, Maria W. Kmiotek, Krystyna

2014
artykuł
Management Forum
Management Forum

Zaangażowanie pracownika w procesie doskonalenia organizacji

Jaremczuk, Kazimierz

2014
artykuł
Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu

Wartości jako istotny czynnik warunkujący zaangażowanie pracowników w organizacji niezbędne dla przemian we współczesnych przedsiębiorstwach

Stankiewicz, Janina Moczulska, Marta

2011
artykuł
Więcej
×

Cytowanie

Styl cytowania:

Dane kontaktowe

Adres

Politechnika Wrocławska (Koordynator Konsorcjum DBC)
Biblioteka Politechniki Wrocławskiej
Wybrzeże Wyspiańskiego 27
50-370 Wrocław, Polska

Telefon

(+48) 71-320-38-30
(+48) 71-320-47-50

E-Mail

bc@pwr.edu.pl

Odwiedź nas!

https://biblioteka.pwr.edu.pl/

Ta strona wykorzystuje pliki 'cookies'. Więcej informacji