Advanced search ?

Object

Enterprise boundaries in the area of human resources
Download

Title: Enterprise boundaries in the area of human resources

Creator:

Piwowar-Sulej, Katarzyna ; Bąk-Grabowska, Dominika

Description:

Argumenta Oeconomica, 2018, Nr 2 (41), s. 357-388

Abstrakt:

Purpose – The study attempts to operationalize the concept of organizational boundaries in terms of human resources. The purpose of the study is to identify the scope, the place of enterprise boundaries’ occurrence and their nature in situations when alternative solutions are applied with reference to employment. It was accompanied by specifying the nature of psychological contract. Design/methodology/approach – Case study methodology was applied. Findings – The empirical research confirmed that formal boundaries are different from the real ones related to the functioning of people employed in a particular entity, performing work for the benefit of this entity and being subject to the processes of HRM. Objective boundaries are not the same as the subjective ones referring to the perception of boundaries and the attachment identified by the providers of contacted tasks. The majority of the analysed psychological contracts were of a temporary nature. Originality/value – The notion of a particular conceptual framework (recognized and shared in the scientific environment) allows for the comparison of research results and the development of theories. The methodology for analysing organizational boundaries in human resources (OBHR) was proposed. The presented results of empirical studies provide knowledge about the existence and perception of OBHR referring to non-standard employment forms as well as work organization based on project teams allowing for analytical generalizations. The presented discussion can also become the foundation for developing quantitative research the results of which could facilitate statistical generalizations.

Publisher:

Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu

Place of publication:

Wrocław

Date:

2018

Resource Type:

artykuł

Resource Identifier:

oai:dbc.wroc.pl:52804

Language:

eng

Relation:

Argumenta Oeconomica, 2018, Nr 2 (41)

Rights:

Wszystkie prawa zastrzeżone (Copyright)

Access Rights:

Dla wszystkich w zakresie dozwolonego użytku

Location:

Uniwersytet Ekonomiczny we Wrocławiu

Group publication title:

Argumenta Oeconomica

Format:

application/pdf

Subject and keywords:

organizational boundaries human resource management

Object collections:

Last modified:

May 26, 2022

In our library since:

Nov 13, 2018

Number of object content hits:

430

Number of object content views in PDF format

440

All available object's versions:

https://dlibra.kdm.wcss.pl/publication/85639

Show description in RDF format:

RDF

Show description in OAI-PMH format:

OAI-PMH

Edition name Date
Enterprise boundaries in the area of human resources May 26, 2022

Similar

Nauki Społeczne
Nauki Społeczne

Flexicurity na tle założeń europejskiego i amerykańskiego modelu rynku pracy oraz polskich uwarunkowań

Bąk-Grabowska, Dominika Piwowar-Sulej, Katarzyna

2012
artykuł

Zrównoważone Zarządzanie Zasobami Ludzkimi jako pożądany kierunek zmian – inspiracje odnajdywane w dorobku Profesor Grażyny Osbert-Pociechy

Bąk-Grabowska, Dominika Zając, Czesław Lichtarski, Jan. Redakcja Nowosielski, Stanisław. Redakcja Zając, Czesław. Redakcja

2024
rozdział

Zrównoważone Zarządzanie Zasobami Ludzkimi – wybrane zagadnienia

Piwowar-Sulej, Katarzyna Bąk-Grabowska, Dominika Grzesik, Katarzyna Zając, Czesław

2023
książka
Nauki o Zarządzaniu = Management Sciences
Nauki o Zarządzaniu = Management Sciences

Kultura organizacyjna jako składowa proinnowacyjnego środowiska pracy

Piwowar-Sulej, Katarzyna

2012
artykuł
Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu

Wpływ kultury adhokracji na sposób realizacji projektów – wyniki badań empirycznych

Piwowar-Sulej, Katarzyna

2016
artykuł
Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu

Problemy społeczne jako czynnik ryzyka w organizacji „zarządzanej przez projekty”. Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu = Research Papers of Wrocław University of Economics, 2011, Nr 217, s. 210-218

Piwowar-Sulej, Katarzyna

2011
artykuł
Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu

Rola działu personalnego a zarządzanie personelem w ujęciu procesowym

Piwowar-Sulej, Katarzyna

2011
artykuł
Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu

Potencjał ludzki a efektywność funkcjonowania szkoły

Piwowar-Sulej, Katarzyna

2010
artykuł
More
×

Citation

Citation style:

Contact details

Address

Wrocław University of Science and Technology (Coordinator)
Library of Wrocław University of Science and Technology
Wybrzeże Wyspiańskiego 27
50-370 Wrocław, Poland

Phone

(+48) 71-320-38-30
(+48) 71-320-47-50

E-Mail

bc@pwr.edu.pl

Visit us!

https://biblioteka.pwr.edu.pl/

This page uses 'cookies'. More information