Wyszukiwanie zaawansowane ?

Obiekt

Effect of perceived organizational support and organizational trust on young academics’ organizational commitment
Pobierz

Tytuł: Effect of perceived organizational support and organizational trust on young academics’ organizational commitment

Autor:

Atalay, Mustafa Ozgun ; Birincioglu, Nihan ; Acuner, Taner

Opis:

Argumenta Oeconomica, 2022, Nr 1 (48), s. 201-233

Abstrakt:

The most important mission of universities is the production of highly skilled manpower and research outputs. In this context, the ability of universities to implement these missions is directly related to their human resources. Academics are the most important intellectual capital of universities, and the support they receive from the universities they work for plays a critical role in the realization of this objective. Organizational trust is also vital for successful relations and collaboration to share research and teaching ideas and address problems in universities. Both of these have an impact on their scientific activities, as well as motivation to work and commitment. Therefore, drawing on the social exchange theory, the aim of this study was to examine the effects of young academics’ perceived organizational support and organizational trust on their organizational commitment behaviour. The sample comprised 305 young academics in Turkey. This study showed that perceived organizational support and organizational trust have a significant and positive impact on affective and normative commitment. However, trust in managers has a significant and negative impact on continuance commitment.

Wydawca:

Publishing House of Wroclaw University of Economics and Business

Miejsce wydania:

Wroclaw

Data wydania:

2022

Typ zasobu:

artykuł

Identyfikator zasobu:

doi:10.15611/aoe.2022.1.09 ; oai:dbc.wroc.pl:115013

Język:

eng

Powiązania:

Argumenta Oeconomica, 2022, Nr 1 (48)

Prawa:

Pewne prawa zastrzeżone na rzecz Autorów i Wydawcy

Prawa dostępu:

Dla wszystkich zgodnie z licencją

Licencja:

CC BY-SA 4.0

Lokalizacja oryginału:

Uniwersytet Ekonomiczny we Wrocławiu

Tytuł publikacji grupowej:

Argumenta Oeconomica

Temat i słowa kluczowe:

perceived organizational support organizational trust organizational commitment social exchange theory young academics

Kolekcje, do których przypisany jest obiekt:

Data ostatniej modyfikacji:

17 kwi 2024

Data dodania obiektu:

26 maj 2022

Liczba wyświetleń treści obiektu:

580

Wszystkie dostępne wersje tego obiektu:

https://dlibra.kdm.wcss.pl/publication/154802

Wyświetl opis w formacie RDF:

RDF

Wyświetl opis w formacie OAI-PMH:

OAI-PMH

Nazwa wydania Data
Effect of perceived organizational support and organizational trust on young academics’ organizational commitment 17 kwi 2024

Podobne

Argumenta Oeconomica
Argumenta Oeconomica

An analysis of commitment factors depending on generation and part-time working in selected groups of employees in Hungary

Krajcsák, Zoltán Jónás, Tamás Finna, Henrietta

2014
artykuł
Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu

POS (Perceived Organizational Support) jako element modelu mentoringowego - polscy profesjonaliści na brytyjskim rynku pracy

Łużniak-Piecha, Magdalena

2012
artykuł
Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu

Postrzegane wsparcie organizacyjne. Analiza krytyczna.

Gojny-Zbierowska, Milena

2014
artykuł
Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu

Zaufanie jako determinanta organizacyjnego uczenia się przedsiębiorstw

Józefowicz, Barbara

2013
artykuł
Argumenta Oeconomica
Argumenta Oeconomica

Transformational leadership, emotional intelligence and organizational commitment: Pakistan’s services sector

Khan, Muhammad Ibrahim Awan, Usama Yasir, Muhammad Mohamad, Noor Azmi Bin

2014
artykuł
Operations Research and Decisions
Operations Research and Decisions

Influence of intra-organizational trust on organizational outcomes

Bieńkowska, Agnieszka Walecka-Jankowska, Katarzyna Zabłocka-Kluczka, Anna Zimmer, Joanna Mercik, Jacek Wiesław. Redakcja Hopej, Marian (1951- ). Redakcja

2018
artykuł
Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu

Kształtowanie zaangażowania pracowników IT w strategii personalnej przedsiębiorstwa X

Mierzwińska, Liliana

2011
artykuł
Nauki o Zarządzaniu = Management Sciences
Nauki o Zarządzaniu = Management Sciences

Uwarunkowania zaangażowania organizacyjnego pracowników – przykład inżynierów

Kmiotek, Krystyna

2016
artykuł
Więcej
×

Cytowanie

Styl cytowania:

Dane kontaktowe

Adres

Politechnika Wrocławska (Koordynator Konsorcjum DBC)
Biblioteka Politechniki Wrocławskiej
Wybrzeże Wyspiańskiego 27
50-370 Wrocław, Polska

Telefon

(+48) 71-320-38-30
(+48) 71-320-47-50

E-Mail

bc@pwr.edu.pl

Odwiedź nas!

https://biblioteka.pwr.edu.pl/

Ta strona wykorzystuje pliki 'cookies'. Więcej informacji