Obiekt
Tytuł: Rola coachingu i mentoringu w procesie adaptacji nowego pracownika
Tytuł odmienny:
The Role of Coaching and Mentoring in the Process of Adaptation of New Employees
Autor:
Opis:
Abstrakt:
Wydawca:
Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
Miejsce wydania:
Data wydania:
Typ zasobu:
Identyfikator zasobu:
Język:
Powiązania:
Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu = Research Papers of Wrocław University of Economics; 2008; Nr 24 ; Zarządzanie 6
Prawa:
Wszystkie prawa zastrzeżone (Copyright)
Prawa dostępu:
Dla wszystkich w zakresie dozwolonego użytku
Lokalizacja oryginału:
Uniwersytet Ekonomiczny we Wrocławiu
Źródło finansowania:
Tytuł publikacji grupowej:
Kolekcje, do których przypisany jest obiekt:
- Dolnośląska Biblioteka Cyfrowa > Uczestnicy Konsorcjum > 04. Uniwersytet Ekonomiczny we Wrocławiu > Czasopisma wydawane przez Wydawnictwo UEW > Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu = Research Papers of Wrocław University of Economics
- Dolnośląska Biblioteka Cyfrowa > Zasoby > 2. Czasopisma > Czasopisma współczesne
Data ostatniej modyfikacji:
8 paź 2023
Data dodania obiektu:
8 paź 2023
Liczba wyświetleń treści obiektu:
224
Wszystkie dostępne wersje tego obiektu:
https://dlibra.kdm.wcss.pl/publication/162951
Wyświetl opis w formacie RDF:
Wyświetl opis w formacie OAI-PMH:
| Nazwa wydania | Data |
|---|---|
| Rola coachingu i mentoringu w procesie adaptacji nowego pracownika | 8 paź 2023 |
Podobne
Bariery w obszarze dzielenia się wiedzą w organizacji i sposoby ich ograniczania – refleksje z badań
Żarczyńska-Dobiesz, Agnieszka
Żarczyńska-Dobiesz, Agnieszka
Żarczyńska-Dobiesz, Agnieszka
Żarczyńska-Dobiesz, Agnieszka
Żarczyńska-Dobiesz, Agnieszka
Żarczyńska-Dobiesz, Agnieszka
Chomątowska, Barbara Żarczyńska-Dobiesz, Agnieszka
